确认劳动关系纠纷 （2019）晋02民终1481号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］）12号）的规定，建立劳动关系的基本条件为“双方主体适格；用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，被告提供的复核申请表可以认定被告为原告处职工，其具备从事司炉工的资质，该工作为原告的业务组成部分，被告亦接受原告的管理和支配，原告受伤时也是在从事原告安排的工作，因此，原、被告已符合建立劳动关系的条件，现被告要求确认双方存在劳动关系，应予支持。原告称被告为季节性、临时性用工且已达法定退休年龄，无据为证，故对其主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：确认原告大同市新华联建材有限责任公司与被告康义忠存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担5元，一审法院退还原告5元。本院二审期间，康义忠提交了来源于特种设备作业协会并加盖该协会公章的特种设备作业人员复审申请表复印件，欲证明其于2012年4月至2016年3月在新华联公司工作，新华联公司为其办理了特种设备作业

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］）12号）的规定，建立劳动关系的基本条件为“双方主体适格；用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，被告提供的复核申请表可以认定被告为原告处职工，其具备从事司炉工的资质，该工作为原告的业务组成部分，被告亦接受原告的管理和支配，原告受伤时也是在从事原告安排的工作，因此，原、被告已符合建立劳动关系的条件，现被告要求确认双方存在劳动关系，应予支持。原告称被告为季节性、临时性用工且已达法定退休年龄，无据为证，故对其主张不予支持。依照《中华人

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2019）晋02民终1481号上诉人（原审原告）：大同市新华联建材有限责任公司，住所地大同市大塘路135号二电厂西二奶牛场。法定代表人：李斌,该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人:胡胜存,山西盈甲律师事务所律师.被上诉人（原审被告）：康义忠，男，汉族，1962年11月29日出生，住大同市。委托诉讼代理人：韩超杰，山西阳和律师事务所律师。上诉人大同市新华联建材有……