劳动合同纠纷 （2018）粤07民终972号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对大丰公司、梁日荣的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审的争议焦点为：1.大丰公司是否违法解除与梁日荣的劳动关系。2.梁日荣的工作年限问题。3.大丰公司是否应支付梁日荣违法解除劳动合同赔偿金。4.大丰公司是否应支付梁日荣就业禁止补偿金。5.如大丰公司需承担赔偿责任，彩艳公司是否对此承担连带责任。关于大丰公司是否违法解除与梁日荣的劳动关系的问题。本院作出的（2016）粤07民终530号判决认定，梁日荣因违反公司的考勤制度，旷工达30多天，大丰公司对梁日荣作出调岗处理。2016年6月，大丰公司又以梁日荣旷工为由解除与梁日荣的劳动关系。对此，梁日荣主张大丰公司系违法解除与其劳动关系，而大丰公司主张调岗处理并非处罚，作出解除

江门市大丰皮革有限公司、梁日荣劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤07民终972号上诉人（原审原告）：江门市大丰皮革有限公司，住所地广东省江门市新会区。法定代表人：蒋美云，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈伟灵，男，该公司法律顾问。上诉人（原审被告）：梁日荣，男，1964年1月28日出生，汉族，住广东省江门市新会区。委托诉讼代理人：李娴，广东天高律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：广东彩艳股份有限公司，住……