劳动争议 （2018）粤07民终1017号
裁判要旨
本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对强的公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审的争议焦点为：1.强的公司应否支付汪先富经济补偿金。2.强的公司每月第三次发放的工资如何认定。3.强的公司应否支付汪先富加班费。4.强的公司应否支付汪先富高温津贴。关于强的公司应否支付汪先富经济补偿金的问题。强的公司主张汪先富无故旷工视为汪先富自动离职，汪先富则主张强的公司将其调岗，其不接受，强的公司让其离职。经审查，强的公司、汪先富均确认汪先富工作至2017年4月11日，4月12日起没有上班，但双方对汪先富离职原因均未能提供证据证明，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条“劳动者与用人单位均无法证明劳
摘要
江门市强的塑胶五金有限公司、汪先富劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤07民终1017号上诉人（原审原告）：江门市强的塑胶五金有限公司，住所地广东省江门市新会区。法定代表人：ZHUOXIAOLU，该公司总经理。委托诉讼代理人：关锦华，广东三良律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪先富，男，1965年4月13日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。委托诉讼代理人：黄艳春，广东华卓律师事务所律师。上诉人江门市强的塑胶……