劳动合同纠纷 （2018）粤07民终3630号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院二审诉讼过程中仅针对泉林公司的上诉请求范围进行审查，对于各方当事人未提出上诉的问题不予审查。结合双方的诉辩意见与证据，归纳各方争议焦点为：泉林公司应向否梁达荣支付违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，泉林公司主张因梁达荣多次违反公司管理制度，不服从管理要求和履行工作职责，故其按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除与梁达荣的劳动关系是合法的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一
摘要
广东泉林旅游开发股份有限公司、梁达荣劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤07民终3630号上诉人（原审原告）：广东泉林旅游开发股份有限公司，住所地：广东省恩平市东成镇东新村委会青南角（原南湖大酒店）。法定代表人：周洽强，该公司董事。委托诉讼代理人：姚惜琼，广东义轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晓军，广东义轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁达荣，男，1973年10月8日出生，汉族，住广东省恩平市。上诉人……