劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）鲁10行终99号

文登区人社局作为劳动保障行政部门，依法具有工伤认定权。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等伤害的，应当认定为工伤；该条例第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，王博文作为威海卓达房地产开发有限公司的市场拓展员，在履行与代理商对接维护的工作职责过程中，因佣金问题与代理商王某发生争执并被打伤。双方发生争执非因私人恩怨等其他原因，王博文受伤是因工作原因遭到暴力伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的应当认定为工伤的情形。王博文于法定期限内申请工伤认定，文登区人社局通知其补正相关材料后，即予以受理，并在法定期限内作出工伤认定决定，程序合法，适用法规正确。 根据《中华人民共和国行政复议法》第十七条、第二十二条、第二十三条、第三十一条之规定，行政复议机关应当依法受理、审查行政复议申请，并应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定，但是法律规定的期限少于60日的除外，行政复议决定书应当依法送达当事人。本案中，文登区政府收到威海卓达房地产开发有限公司的行政复议申请后

威海卓达房地产开发有限公司、威海市文登区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）

山东省威海市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）鲁10行终99号 上诉人（原审原告）威海卓达房地产开发有限公司，住所地威海市南海新区金海路**。 法定代表人谭步勇，董事长。 委托代理人张少勇，该公司法务部工作人员。 委托代理人李城城，该公司法务部工作人员。 被上诉人（原审被告）威海市文登区人力资源和社会保障局，住所地威海市文登区世纪大道**。 法定代表人刘建方，局长。 出庭负责人侯力强，……