劳动争议 （2015）沈中民五终字第1413号

关于原告要求被告返还6000元工资的主张。劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被告承认从2014年7月份起至2014年12月期间每月从原告的工资中扣除1000元用于支付原告在2014年6月份之间社会保险中个人应当承担的部分。但由于在庭审中，原告与被告之间就是否原告应当承担社会保险费以及原告承担社会保险费的金额并未达成一致，因此在原告未同意的情况下被告从原告工资中扣除工资款并不合适。如果原被告之间在社会保险费中原告是否应当承担以及承担的数额发生争议，被告可以另行起诉，本案不予审理。故被告应当返还原告工资6000元（2014年7月至12月）。关于原告要求被告支付16年期间生活费的主张。在庭审中，原告未能提供证据证明原告在停薪留职期满后向被告单位提出要求回岗工作的要求，因此应当承担举证不能的法律后果，故对于原告要求被告支付生活费的主张本院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、被告沈阳市大东区房产局热力供暖公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告杨宝永工资6000元；二、驳回原、被告其他诉讼

关于原告要求被告返还6000元工资的主张。劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被告承认从2014年7月份起至2014年12月期间每月从原告的工资中扣除1000元用于支付原告在2014年6月份之间社会保险中个人应当承担的部分。但由于在庭审中，原告与被告之间就是否原告应当承担社会保险费以及原告承担社会保险费的金额并未达成一致，因此在原告未同意的情况下被告从原告工资中扣除工资款并不合适。如果原被告之间在社会保险费中原告是否应当承担以及承担的数额发生争议，被告可以另行起诉，本案不予审理。故被告应当返还原告工资6000元（2014年7月

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1413号上诉人（原审原告）：杨宝永，男，1958年7月22日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳市大东区房产局热力供暖公司，住所地沈阳市。法定代表人：吴兆凯，该单位总经理。委托代理人：范旭静、王金兵，辽宁瀛沈律师事务所律师。上诉人杨宝永为与被上诉人沈阳市大东区房产局热力供暖公司（以下简称热力公司）劳动争议纠纷一案，……