劳动争议 （2018）内29民终207号
裁判要旨
本案争议的焦点问题是：一、双方当事人之间劳动关系存续的时间、七十三的工资标准以及中誉公司应否向七十三支付双倍工资。二、中誉公司是否应为七十三补缴社会保险费。三、中誉公司是否拖欠七十三的工资以及应支付的工资数额。四、中誉公司是否应当向七十三支付违法解除劳动关系赔偿金和出具《离职证明》。一、双方当事人之间劳动关系存续的时间、七十三的工资标准以及中誉公司应否向七十三支付双倍工资。中誉公司均认可七十三是2016年6月进入中誉公司工作，从事中蒙翻译工作，而中誉公司也是自2016年6月开始向七十三发放工资，七十三于2017年11月24日向仲裁委员会提出仲裁申请，可以视为双方劳动关系终止，故双方之间劳动关系存续时间为2016年6月1日至2017年11月24日，法院予以确认。对于中誉公司提交的劳动合同，七十三虽然认为该合同存在不符合法律规定的地方，但该合同内容具体明确，必备条款清楚，符合劳动合同的要求，并且明确约定了七十三的工资标准为4000元/月，与中誉公司提交的工资表和工资发放凭证相互印证，足以证实该劳动合同是双方当事人真实意思表示，合法有效。故对七十三诉称双方未签订劳动合同的主张，法院不予采信。
摘要
中誉煤业有限公司与七十三劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院民 事 判 决 书（2018）内29民终207号上诉人（原审被告）：中誉煤业有限公司。法定代表人：温琳，该公司董事长。委托诉讼代理人：王紫璇，内蒙古睿华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：七十三，男，1983年1月12日出生，藏族。委托诉讼代理人：包绪长，北京市盈科(呼和浩特)律师事务所律师。上诉人中誉煤业有限公司（以下简称中誉公司）与被上诉人七十三劳动争议纠纷一……