劳动合同纠纷 （2018）粤03民终16395号
裁判要旨
对于上诉人的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：首先，上诉人鹏峰公司对于原审判决判令其向被上诉人李鹏程支付2017年年终奖1221.21元以及2017年7月1日至2017年7月31日期间的工资差额201.45元并无异议，本院依法予以确认。其次，关于解除劳动合同的经济补偿问题，上诉人鹏峰公司确认自2017年4月22日其经营场地停业后，其要求被上诉人李鹏程到其关联公司（东本现代公司）继续劳动合同关系，因此不能视为上诉人鹏峰公司没有提供劳动条件。本院认为，上诉人鹏峰公司所主张的东本现代公司与上诉人鹏峰公司为不同的法人主体，即使两公司同属于同一集团公司的子公司，上诉人鹏峰公司要求被上诉人李鹏程至东本现代公司工作，亦属于变更劳动合同关系主体，属于建立新的劳动合同关系。因此，在被上诉人李鹏程没有同意上述安排的前提下，上诉人鹏峰公司要求被上诉人李鹏程到东本现代公司工作不能视为上诉人鹏峰公司向被上诉人李鹏程提供了劳动合同约定的劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，用人单位没有提供劳动条件的，劳动者可以主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿。本案上诉人鹏峰公司未按
摘要
深圳市鹏峰实业有限公司、李鹏程劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤03民终16395号上诉人（原审被告）深圳市鹏峰实业有限公司，住所地广东省深圳市福田区八卦二路与红岭路交汇处鹏峰汽车城北面，统一社会信用代码91440300748895633L。法定代表人沈德春，总经理。委托诉讼代理人麦源献，广东旭晨律师事务所律师。委托诉讼代理人郑锦川，广东旭晨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李鹏程，男，汉族，1975年……