保安服务合同纠纷 （2016）川17民终377号

原、被告签订的劳动合同没有法律规定的无效情形，应为有效，双方均应履行。2015年7月15日晚，被告通知原告执勤的行为符合合同约定，原告称病未去，原告于庭审时向法庭提交的处方签无医院盖章、无医生签名，也无病历印证，不能证实2015年7月15日是因病不去执勤，2015年7月20日后至今，原告未再去被告处上班，被告下发了《关于15号通知执勤未到人员违规的通报》，对原告做下岗学习处理。原告提供的证据不能证实被告与原告已解除劳动关系，因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金没有事实及法律依据，不予支持。原告出示的2015年5月、6月、7月的安全值班记录只能证实原告的上班情况，保安工作是特殊工种，实行不定时工作制，安全值班记录不能证实原告的加班情况，同时，被告提供的2011年9月至2015年6月的工资表显示原告领取了节假日加班工资、夜班福利等，原告要求被告支付2011年9月至2015年6月期间的加班工资无证据证实，对原告的该项诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告补缴从2011年9月6日起至2015年7月20日止的养老保险金和失业保险金及住房公积金的问题，从本案证据看，原告在被告处领取了社

原、被告签订的劳动合同没有法律规定的无效情形，应为有效，双方均应履行。2015年7月15日晚，被告通知原告执勤的行为符合合同约定，原告称病未去，原告于庭审时向法庭提交的处方签无医院盖章、无医生签名，也无病历印证，不能证实2015年7月15日是因病不去执勤，2015年7月20日后至今，原告未再去被告处上班，被告下发了《关于15号通知执勤未到人员违规的通报》，对原告做下岗学习处理。原告提供的证据不能证实被告与原告已解除劳动关系，因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金没有事实及法律依据，不予支持。原告出示的2015年5月、6月、7月的安全值班记录只能证实原告的上班情况，保安工作是特殊工种

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川17民终377号上诉人（原审原告）林道成，男，生于1969年3月21日，汉族，住大竹县人和乡新场街***号，身份证号码：5130291969********。委托代理人王守财，四川黎明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）达州市保安服务公司大竹分公司，住所地：大竹县竹阳镇一环路西段118号。负责人游世刚，公司经理。委托代理人唐亮，该公司员工。委……