劳动争议 （2018）川15民终1361号
裁判要旨
劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，劳动者在用人单位管理下劳动，用人单位按照约定支付劳动者报酬的权利义务关系。本案中，王岿峰、溪福煤业公司对双方从2000年3月至2013年3月30日存在劳动关系不持异议，依法予以确认。从2013年3月30日后，双方虽然签订协议明确双方于2013年3月30日解除劳动关系，但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。因王岿峰于2016年12月7日才进行职业病诊断，故双方不得协商劳动关系于2013年3月30日解除。又因双方于2017年8月7日签订了《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》，故依法确认双方于2017年8月7日协商解除劳动关系。就双方的争议焦点，分析如下：1.关于王岿峰及家属与溪福煤业公司签订的《承诺书》的效力问题。所谓显失公平，是指双方当事人的权利义务明显不对等，使一方遭受重大不利。其构成要件为：双方当事人的权利义务明显不对等；这种不对等违反公平原则，超过了法律允许的限度；不属于因欺诈、胁迫、乘人之危、恶意串通损害他人利益等原因导致的显失公平。本案中，王岿峰
摘要
宜宾市溪福煤业有限公司、王岿峰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川15民终1361号上诉人（原审被告）：宜宾市溪福煤业有限公司。住所地：四川省宜宾市翠屏区凉姜乡罗山村溪福社。统一社会信用代码：91511500692252945K。法定代表人：胡龙海，董事长。委托诉讼代理人：毕伍杰，四川翠屏律师事务所律师。执业证号：15115201110189322。委托诉讼代理人：严义洁，四川翠屏律师事务所律师，执业证号：……