劳动争议 （2019）浙0203民初2379号
裁判要旨
关于本案劳动关系的认定，原、被告均认可原告系与被告奥宇公司间存在劳动关系，本院予以确认。 本案的争议焦点为：1、被告方是否拖欠原告工资；2、双方劳动关系解除事宜。 关于第一项争议焦点，双方对于2017年4月份及之前的工资无异议。 对于自2017年5月份起的工资组成和发放方式，原告主张系按月发放基本工资中的5000元，于年底一次性发放剩余的每月基本工资5000元和提成、奖金，另有每月车辆使用补贴1000元和其他补贴700元，且考勤记录不做扣罚依据，并提供了加盖被告奥宇公司公章的2017年4月15日的《宁波分公司经理考核》、2017年5月的《通知》予以证明；两被告认为原告提供的《宁波分公司经理考核》及《通知》均系原告利用职务便利私自在空白页加盖公章后，另行添加打印内容制作而成，系原告为实现诉讼目的伪造的证据，并主张原告工资组成中并无每月1700元的定额补贴，且自2017年5月份起因原告工作内容调整下调原告基本工资至5000元/月，依据出勤情况核算应发工资后与提成、奖金、补贴等一并按月发放，并提供了2017年5月份至2018年2月份的工资表及工资发放凭证予以证明。 本院认为，对于原告的基
摘要
李某与浙江奥宇工程机械有限公司、浙江奥宇工程机械有限公司宁波分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初2379号 原告：李某，男，1982年1月8日出生汉族，住宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人：徐昭，浙江素豪（宁波经济技术开发区）律师事务所律师。 被告：浙江奥宇工程机械有限公司（统一社会信用代码为91331004733221679K）。 住所地：台州市路桥区路桥联托运物流中心信息大厅8-13号。 法定代表人：龚美玲，该公司执行……