劳动争议 （2018）川0108民初8980号

原告周杰所举证据1-4及证据6符合证据的真实性、合法性和关联性，证据5因对话主体不明缺乏和本案直接关联性，本院在本案中不予采信。 被告朗诗公司围绕其答辩主张向本院提供如下证据： 证据1、原告周杰离职申请书，证明原告和被告劳动关系于2017年12月23日合法解除；证据2、关于与周杰协商解除劳动合同协议，证明双方劳动关系为协商解除，协议生效后不存在任何劳动争议；证据3、中国银行股份有限公司存款交易明细对账单、代发业务明细回单，证明被告已按照协议内容于2018年3月15日前分次足额通过中国银行代发划转向原告支付经济补偿金18640.53元；证据4、原告签收的朗诗物业《薪酬明细单》、《员工年度福利表》，证明原告知晓、同意公司年终发放的福利只有元旦、春节福利，年终奖并不是法定的职工薪酬福利；证据5、成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）仲裁裁决书，证明原告周杰承认有代打卡行为，违反公司规章制度；证据6、朗诗绿色街区2017年8月员工考勤记录表，证明原告周杰有6天，12次伪造、托人代打考勤，违反公司规章制度之奖惩制度；证据7、南京朗诗物业管理有限公司奖惩制度，证明制度5.6.4条、

周杰与南京朗诗物业管理有限公司成都分公司、南京朗诗物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书

成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0108民初8980号 原告：周杰，男，汉族，1989年08月22日出生，住四川省井研县。 被告：南京朗诗物业管理有限公司成都分公司，营业场所成都市成华区槐树店路58号。 负责人：王烁。 委托诉讼代理人：伍文诗，公司员工，一般授权。 被告：南京朗诗物业管理有限公司，住所地南京市秦淮区建邺路****。 法定代表人：向炯。 委托诉讼代……