确认劳动关系纠纷 （2019）苏01民终5375号

2018年1月20日－2018年2月28日期间金帝景公司招用周晓志到该公司后厨工作、周晓志在金帝景公司的管理下为该公司提供有报酬的劳动、周晓志从金帝景公司财务人员处领取劳动报酬等事实，符合事实劳动关系的特征，说明周晓志与金帝景公司之间存在事实劳动关系。周晓志不清楚金帝景公司与李未林之间的承包关系，金帝景公司提交的厨房承包协议书与周晓志无关。对于金帝景公司关于其与周晓志不存在劳动关系的上诉意见，本院不予采纳。关于第2个争议焦点。如上所述，金帝景公司与周晓志存在事实劳动关系，金帝景公司以试用期为由解除与周晓志的劳动关系，没有事实与法律依据，金帝景公司的行为构成违法解除，应当支付周晓志违法解除劳动合同赔偿金。一审判决金帝景公司支付周晓志违法解除劳动合同赔偿金5500元，于法有据。对于金帝景公司不予支付周晓志赔偿金的上诉意见，本院不予采纳。综上所述，金帝景公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金帝景公司负担，本院决定免予收取。本判决

2018年1月20日－2018年2月28日期间金帝景公司招用周晓志到该公司后厨工作、周晓志在金帝景公司的管理下为该公司提供有报酬的劳动、周晓志从金帝景公司财务人员处领取劳动报酬等事实，符合事实劳动关系的特征，说明周晓志与金帝景公司之间存在事实劳动关系。周晓志不清楚金帝景公司与李未林之间的承包关系，金帝景公司提交的厨房承包协议书与周晓志无关。对于金帝景公司关于其与周晓志不存在劳动关系的上诉意见，本院不予采纳。关于第2个争议焦点。如上所述，金帝景公司与周晓志存在事实劳动关系，金帝景公司以试用期为由解除与周晓志的劳动关系，没有事实与法律依据，金帝景公司的行为构成违法解除，应当支付周晓志违法解除劳动合

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终5375号上诉人（原审原告）：南京金帝景酒店管理有限公司，住所地南京市六合区龙池街道龙华路11号。法定代表人：王载颐，该公司总经理。委托诉讼代理人：李孝华，江苏衡圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周晓志，男，1979年12月1日出生，汉族，住南京市六合区。原审第三人：李未林，男，1975年10月14日出生，汉族，住南京市江宁区。……