劳动争议 （2018）陕01民终1987号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2017年1月1日至2017年1月20日期间，物联网公司未及时向颜战毅支付劳动报酬，于法相悖。颜战毅离职前月平均工资为5581.04元，物联网公司应补足颜战毅2017年1月1日至2017年1月20日期间的工资3592.39元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，颜战毅要求物联网公司支付违法解除劳动合同赔偿金23520.6元，关于颜战毅的离职原因，颜战毅虽提交微信聊天记录及录音资料予以证明，但物联网公司对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，认为微信聊天记录无原件，录音资料无法确定被录音人员的身份，颜战毅未提交其他有效证据证明被告将其违法解除，故对颜战毅要求物联网公司支付违法解除劳动合同赔偿金23520.6元的诉请，不予支持。关于颜战毅要求物联网公司支付拖欠工资25%的赔偿金1013.82元及赔偿金总额50%的赔偿金11760.3元的诉请，因颜战颜未申请劳动行政部门责令物联网公司限期支付，故对该诉请，不予
摘要
颜战毅与西安优势物联网科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕01民终1987号上诉人（原审原告）：颜战毅。被上诉人（原审被告）：西安优势物联网科技有限公司。法定代表人：孙长征，该公司总经理。委托诉讼代理人：安富丽，陕西永嘉信律师事务所律师。上诉人颜战毅因与被上诉人西安优势物联网科技有限公司（以下简称物联网公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院(2017)陕0113民初9482号民事判决，向本……