劳动争议 （2018）吉01民终2170号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”。姜建华系吉林省国资委指派到吉粮集团担任领导职务的人员，2013年10月8日，吉林省国资委下发吉国资任（2013）12号关于姜建华同志退休的通知，决定姜建华退休。故从2013年10月8日起，姜建华与吉粮集团之间的劳动关系终止，姜建华的主张双方存在劳动关系，不予支持。关于对企业改制人员的经济补偿金，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定：“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理”。据此，人民法院仅受理企业改制中基于平等民事主体关系而发生的民事纠纷，对于政府及其相关部门行为主导的企业改制，其权利转移等事项并非企业自身所能决定的，吉粮集团与劳动者之间的关系不属于平等主体之间的民事法律关系，由此引发的纠纷，不能启动民事诉讼程序。本案中吉粮集团的改制系在政府主导下的改制，故由此引发的劳动争议不属于法院受理范围。综上，依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条、《
摘要
姜建与吉林粮食集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终2170号上诉人（原审原告）姜建华,男,1953年8月7日生,汉族,住长春市朝阳区。委托诉讼代理人刘家俊，北京市京师（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林粮食集团有限公司,住所地长春市绿园区春城大街1515号。法定代表人孟祥久,董事长。上诉人姜建华因与被上诉人吉林粮食集团有限公司（以下简称吉粮集团）劳动争议纠纷一案，不服长春……