经济补偿金纠纷 （2016）苏01民终6698号

胡成鹄与汉德森公司之间的劳动合同依法成立、有效，双方应按约履行。汉德森公司调整胡成鹄的工作岗位系双方在实际履行劳动过程中对相关合同内容进行的变更，应当在合理、合法的基础上协商一致，因胡成鹄明确表示不同意调岗，应视为双方未就岗位调整的合同内容达成一致意见，胡成鹄仍然正常到原工作岗位上班不应视为旷工。汉德森公司以胡成鹄未到调整后的工作岗位上班，推定认为胡成鹄连续旷工，并以严重违反其公司规章制度为由解除与胡成鹄的劳动关系，于法无据，应属违法解除。胡成鹄主张汉德森公司支付其违法解除劳动关系经济补偿金，于法有据，原审法院予以支持。胡成鹄自愿撤回部分诉讼请求，原审法院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：南京汉德森科技股份有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付胡成鹄经济补偿金54750元。原审案件受理费5元，免收。宣判后，上诉人汉德森公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：汉德森公司经过民主程序制定的规章制度对员工工作岗位调整有明确规定，员工手册也经由胡成鹄签收确认，员工手册对胡成鹄具有法

胡成鹄与汉德森公司之间的劳动合同依法成立、有效，双方应按约履行。汉德森公司调整胡成鹄的工作岗位系双方在实际履行劳动过程中对相关合同内容进行的变更，应当在合理、合法的基础上协商一致，因胡成鹄明确表示不同意调岗，应视为双方未就岗位调整的合同内容达成一致意见，胡成鹄仍然正常到原工作岗位上班不应视为旷工。汉德森公司以胡成鹄未到调整后的工作岗位上班，推定认为胡成鹄连续旷工，并以严重违反其公司规章制度为由解除与胡成鹄的劳动关系，于法无据，应属违法解除。胡成鹄主张汉德森公司支付其违法解除劳动关系经济补偿金，于法有据，原审法院予以支持。胡成鹄自愿撤回部分诉讼请求，原审法院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6698号上诉人(原审被告)南京汉德森科技股份有限公司，住所地南京市江宁区江宁科学园科宁路777号（汉德森科技园）。法定代表人周鸣，该公司董事长。委托代理人刘源，该公司职员。委托代理人衣雅倩，江苏世纪同仁律师事务所律师。被上诉人(原审原告)胡成鹄，男，汉族，1979年4月6日生。委托代理人尹海军，江苏中虑律师事务所律师。上诉人南京汉德……