确认劳动关系纠纷 （2018）新01民终661号
裁判要旨
本案争议焦点是隆通公司、蒋殿安双方签订的劳动合同是否已于2017年4月21日解除，蒋殿安受伤时双方是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案隆通公司当庭认可2016年双方存在劳动关系，但认为蒋殿安受伤前双方已于2017年4月21日协商解除了劳动关系，并提供解除劳动合同协议书加以证实。蒋殿安虽对此协议书落款处劳动者“蒋殿安”的签名和捺印表示认可，但认为自己从未签过此协议，只是在签劳动合同时在空白合同上签过名字和捺过手印，对解除劳动合同协议书的真实性不予认可。由于一审庭审中隆通公司未提供双方解除劳动关系证明书及双方解除劳动关系后工资结算等其他解除劳动关系的相关证据，亦未提供隆通公司2017年度工资表及考勤表，作为用人单位的隆通公司应当承担举证不能的不利法律后果。加之解除劳动合同协议书上落款时间为隆通公司填写，隆通公司仅提供该份证据不足以证实双方劳动关系已于2017年4月21日解除。而蒋殿安提供的住院病案首页、社区
摘要
新疆隆通钢管有限公司与蒋殿安确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终661号上诉人（原审原告）：新疆隆通钢管有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区开泰南路***号。法定代表人：何刚，新疆隆通钢管有限公司总经理。委托诉讼代理人：马克，男，1979年10月16日出生，回族，新疆隆通钢管有限公司员工，住乌鲁木齐市沙依巴克区。被上诉人（原审被告）：蒋殿安，男，1968年5月4日出生，汉族，现无固定职……