确认劳动关系纠纷 （2013）河市民四终字第27号

辞职报告是原告亲笔所写并亲自向厂方递交，即使当时辞职不是原告本人的真实意思表示，但原告从递交辞职报告并办理离厂手续时就应当知道本人的权利被侵害，1995年11月6日原告辞职办清离厂手续离开被告单位之时应为原、被告终止劳动关系之日，即双方劳动争议发生之日。根据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，发生劳动争议后申请仲裁的时效为60日，但原告从劳动争议发生之日至2013年1月15日才向仲裁机关申请仲裁，其主张权利已超过了仲裁申请时效，在庭审中，原告又不能举证证明存在不可抗力或其他正当理由，故本院对原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，经合议庭评议，本院审判委员会讨论决定，判决：驳回原告许建湘的诉讼请求。上诉人许建湘不服一审判决，上诉称：1989年，上诉人经原南丹县劳动局批准招录为被诉人广西南丹化肥厂集体合同制工人。之后，由于单位上班不正常，企业生产经营出现困难，被告就给职工放长假，由职工自行解决生活出路。由于未能正常上班，在生活困难的情况下，上诉人向单位要求领回风险抵押金，但

辞职报告是原告亲笔所写并亲自向厂方递交，即使当时辞职不是原告本人的真实意思表示，但原告从递交辞职报告并办理离厂手续时就应当知道本人的权利被侵害，1995年11月6日原告辞职办清离厂手续离开被告单位之时应为原、被告终止劳动关系之日，即双方劳动争议发生之日。根据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，发生劳动争议后申请仲裁的时效为60日，但原告从劳动争议发生之日至2013年1月15日才向仲裁机关申请仲裁，其主张权利已超过了仲裁申请时效，在庭审中，原告又不能举证证明存在不可抗力或其他正当理由，故本院对原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持。依照《最高人民法院关于审

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）河市民四终字第27号上诉人（一审原告）：许建湘委托代理人李元锋，广西永泉律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：广西南丹化肥厂。法定代表人牙韩锦，该厂厂长。委托代理人覃峰委托代理人黄英生上诉人许建湘因确认劳动关系纠纷一案，不服南丹县人民法院（2013）丹民初字第54号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由审判员蒋林飞担任审判……