确认劳动关系纠纷 （2021）川14民终41号

恒鼎公司提供的证据的证明力大于杨艳春、金晓龙、金玉广、孙碧文提供的证据的证明力，故应采纳恒鼎公司提供的证据。杨艳春、金晓龙、金玉广、孙碧文提交证据证明的恒鼎公司微信群对车辆管理、安排等事实，实际为恒鼎公司对租赁车辆统一纳入公司管理的管理模式，该管理并非建立在金某某为公司员工的事实基础上，而是建立在恒鼎公司将车辆租赁给黄洋，黄洋聘请金某某的事实基础上；恒鼎公司法定代表人支付金某某工资是代租赁人黄洋发放，不是恒鼎公司支付金某某工资；接（报）警记录的“公司驾驶员金某某”为接警员记录，未经相应确认，不具备证明力。故，杨艳春、金晓龙、金玉广、孙碧文所举证据不能证明其诉讼请求成立。对此，杨艳春、金晓龙、金玉广、孙碧文应承担举证不能的法律后果，对其请求，依法不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民法总则》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：金某某与恒鼎公司之间不存在劳动关系。案件受理费共计10.00元，依法减半收取5.00元，由杨艳春、金晓龙、金玉广、孙碧文负担。 本案二审中，上诉人向本院提交《责令提交证据申请书》，请求事项：责令被上诉人提交案涉车辆川ＡＢ×

恒鼎公司提供的证据的证明力大于杨艳春、金晓龙、金玉广、孙碧文提供的证据的证明力，故应采纳恒鼎公司提供的证据。杨艳春、金晓龙、金玉广、孙碧文提交证据证明的恒鼎公司微信群对车辆管理、安排等事实，实际为恒鼎公司对租赁车辆统一纳入公司管理的管理模式，该管理并非建立在金某某为公司员工的事实基础上，而是建立在恒鼎公司将车辆租赁给黄洋，黄洋聘请金某某的事实基础上；恒鼎公司法定代表人支付金某某工资是代租赁人黄洋发放，不是恒鼎公司支付金某某工资；接（报）警记录的“公司驾驶员金某某”为接警员记录，未经相应确认，不具备证明力。故，杨艳春、金晓龙、金玉广、孙碧文所举证据不能证明其诉讼请求成立。对此，杨艳春、金晓龙、金

四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川14民终41号 上诉人（原审原告）：杨艳春，女，1975年6月9日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 上诉人（原审原告）：金晓龙，男，1996年11月2日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 上诉人（原审原告）：金玉广，男，1952年11月19日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 上诉人（原审原告）：孙碧文，女，1953年10月6日出生，汉……