劳动争议 （2017）桂12民终1825号
裁判要旨
本案原告2000年至2016年工作地点一直在广西高峰公司，2000年至2005年6月期间其工资由广西高峰公司发放，受广西高峰公司管理，双方在上述时间段内存在劳动关系。从2005年7月开始，原告工资由南丹高峰劳动服务公司支付，双方亦于2006年、2008年、2010年至2016年签订了劳动合同，据此应认定原告与南丹高峰劳动服务公司自2005年7月起存在劳动关系。本案原告是在广西高峰公司工作期间遭受工伤，其要求南丹高峰劳动劳动服务公司向其支付各项工伤保险待遇的主张，不予支持。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告是2003年在广西高峰公司工作期间受到事故伤害，2005年6月14日被鉴定为伤残八级。故原告于2017年2月13日向劳动人事争议仲裁委提起诉讼要求广西高峰公司赔偿其一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、违法解除劳动合同双倍赔偿金已经超过仲裁时效，不予支持。根据劳动合同法第五十八条第一款的规定，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位
摘要
段祝辉、广西高峰矿业有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂12民终1825号上诉人（原审原告）：段祝辉，男，1982年6月23日生，汉族，住广西南丹县。委托诉讼代理人：韦礼庚，广西兰盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广西高峰矿业有限责任公司，住所地：南丹县大厂镇。法定代表人：姚根华，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭桂龙，男，该公司人力资源科科长。委托诉讼代理人：马铭，男，该公司办公室科……