劳动争议 （2018）豫03民终5473号
裁判要旨
原告诉求被告承担责任的依据是，其认为与被告之间存在劳动关系，对其与洛阳民丰劳务有限公司之间存在劳务派遣关系不予认可。庭审中，被告认可原告自2007年5月一直在该公司上班，然而却没有同原告签订劳动合同，但这不影响原、被告之间已经建立事实上的劳动关系。根据本案被告提供的证据，被告虽然与洛阳民丰劳务有限公司之间签订了劳务派遣协议，但并没有证据证明原告与洛阳民丰劳务有限公司签订劳动合同，也不能证明被告将该劳务派遣的情况告知劳动者；况且在退工通知单上，并没有原告本人的签名。因此，被告提供的证据不能证明原告在被告处上班期间，其用人单位主体发生了变化，结合原告一直在被告处上班的事实，应当认定原、被告之间存在事实劳动关系。原告在双方的劳动关系解除后，向被告主张一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，不超过仲裁时效。原告在工作过程中受伤，被评为七级伤残，因此在劳动合同终止后，被告作为用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，原告的诉求符合法律规定，对其诉求予以支持。被告应支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数（4173元）计算，七级
摘要
中铝河南铝业有限公司、代国梁劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终5473号上诉人（原审被告）：中铝河南铝业有限公司,住所地：洛阳高新技术开发区丰华路中段。法定代表人：蒋太富，董事长。委托诉讼代理人：昝高明，河南天豫律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒲阳波，河南天豫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：代国梁，男，汉族，1988年1月29日出生，住洛阳市西工区。委托诉讼代理人：戴明成（曾用名代明成），……