劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）苏0481行初113号

被告作为社会保险行政部门，依法具有工伤认定的职权。 第三人经常州市疾病预防控制中心诊断为职业病，原告在向被告申请工伤认定时提交了职业病诊断证明书。 根据《工伤认定办法》第十三条之规定，社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。 根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。 因此，被告对第三人作出认定工伤决定认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。 原告认为第三人患尘肺与其在原告处工作无关，实质是对已作出的职业病诊断结论有异议。 根据《职业病防治法》第五十三条之规定，原告可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定，但原告并未在规定的期限内提出申请。 在工伤认定以及本案诉讼过程中，第三人的职业病诊断证明书符合国家有关规范，应当予以采信。 因此，原告起诉要求撤销被告作出的认定工伤决定没有事实和法律依据。 综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回原告常州恒联机械五金有限公司的诉讼请求。 案件受理费50元，由原告负担。 如不服本

常州恒联机械五金有限公司与溧阳市人力资源和社会保障局行政撤销一审行政判决书

江苏省溧阳市人民法院行 政 判 决 书（2018）苏0481行初113号原告常州恒联机械五金有限公司，住所地溧阳市上黄镇扬子东路****。 法定代表人肖又松，该公司总经理。 委托代理人姜为群，江苏名扬律师事务所律师。 委托代理人张震，江苏名扬律师事务所实习律师。 被告溧阳市人力资源和社会保障局，住，住所地溧阳市南环路**/div>法定代表人陆卫林，该局局长。 出庭负责人殷锡坤，该局副局长。 委托代……