劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）陕08行终32号

根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六条“人民法院审理行政案件，对行政行为是否合法进行审查”之规定，本案争议焦点为被告府谷县人力资源和社会保障局作出的工伤认定事实是否清楚，程序是否合法。根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定,被告榆林市人力资源和社会保障局主管其行政区域内的工伤保险工作,依法具有作出被诉行政行为的法定职权。根据《工伤保险条例》及相关规定,确认工伤的前提及基础条件,首先要存在劳动关系,其次因发生事故所受伤害或患职业病应符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形或第十五条规定视同工伤认定情形。《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(四)患职业病的”。本案中,根据被告提交举证据,可以证实原告与第三人之间存在劳动关系,且第三人经榆林市职业病诊断鉴定委员会诊断为患“职业性煤工尘肺壹期”职业病,第三人所患职业病符合上述法律规定的工伤认定情形。第三人聂刚于2019年5月31日向被告府谷县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，被告府谷县人力资源和社会保障局于同日作出《工伤认定申请受理决定书》，并于2019年6月4日向原告府谷县万泰明煤矿有限公司送达了《工

根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六条“人民法院审理行政案件，对行政行为是否合法进行审查”之规定，本案争议焦点为被告府谷县人力资源和社会保障局作出的工伤认定事实是否清楚，程序是否合法。根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定,被告榆林市人力资源和社会保障局主管其行政区域内的工伤保险工作,依法具有作出被诉行政行为的法定职权。根据《工伤保险条例》及相关规定,确认工伤的前提及基础条件,首先要存在劳动关系,其次因发生事故所受伤害或患职业病应符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形或第十五条规定视同工伤认定情形。《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(四)患职业病的”。

陕西省榆林市中级人民法院行 政 判 决 书(2021)陕08行终32号上诉人（原审原告）府谷县万泰明煤矿有限公司。住所地：府谷县庙沟门镇郝家沟村。法定代表人刘二嬲，系公司执行董事。委托代理人王琳，陕西华庸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）府谷县人力资源和社会保障局。住所地：府谷县新区社保大楼三楼。法定代表人岳海平，局长。出庭负责人韩飞，系府谷县人力资源和社会保障局副局长。委托代理人王丽红，陕西华……