追索劳动报酬纠纷 （2019）苏0116民初1034号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用工企业，应建立完备的职工劳动档案、工资账册备查。 当事人对自己所主张的事实或者反驳对方的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原、被告之间关于郭栋的劳动薪酬方案有双方之间签订的聘用合同予以证实，本院予以认定。 原告依据其提供的2017年度总经理目标责任书、2018年度总经理经营绩效考核合同、会计事务所审计报告、总经理目标责任考核情况、入库总成明细等主张被告担任总经理期间各项考核指标低于责任目标，认为原告已支付被告的报酬大于考核办法的规定，故原告无需再支付被告薪酬。 但原告提供的证据不足以证明被告实际工作完成情况，且现有证据不足以证明原告实际按照其主张的考核办法计发被告工资，故本院对原告抗辩无需再支付被告薪酬的意见不予采信。 关于原告主张被告自2018年2月基本不再履行总经理职务及被告自2018年8月起未至原告处上班的意见，本院认为原告提供的证据均不足以证明其主张，被告郭栋与员工孙于亮之
摘要
原告南京环绿新能源车辆有限公司与被告郭栋追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0116民初1034号原告：南京环绿新能源车辆有限公司，住所地江苏省南京市六合经济开发区龙华路**。 法定代表人：周建华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沈雪伟，江苏天淦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯钟鲁，江苏天淦律师事务所律师。 被告：郭栋，男，1961年12月22日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。 委托诉讼代理人：周芳，江苏君泊……