追索劳动报酬纠纷 （2018）苏02民终2028号
裁判要旨
吕胜洪向宜城南方主张补发工资请求没有事实和法律依据，理由如下：吕胜洪事实上于2013年7月1日前已不再担任宜城南方总经理和江苏南方副总裁，不履行总经理或副总裁职务，经南方公司决定，吕胜洪转任江苏南方高级顾问，工作地点仍在宜城南方，但没有具体的工作职责。宜城南方的董事任命按照南方集团的组织管理规定，实际由南方公司批准，南方公司决定解聘吕胜洪在宜城南方的总经理职务，宜城南方董事会不会反对或有其他异议。吕胜洪应当知道其职务变更的事实，也知道薪酬调整的事实，但至本次劳动仲裁前从未提出过任何异议，现吕胜洪主张宜城南方按照原总经理职位的薪酬标准补发工资，实际上是不承认劳动合同变更约定的工作内容和劳动报酬内容，不符合法律规定。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回吕胜洪的诉讼请求。二审中，当事人未提供新证据。针对吕胜洪提出的上诉理由，本院评判如下：1.对于“吕胜洪是否于2013年7月5日阅览调整薪酬标准的通知”的认定。吕胜洪认为，其是公司高级管
摘要
吕胜洪与江苏宜城南方水泥有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终2028号上诉人（一审原告）：吕胜洪,男,1957年8月7日生，汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：蒋红英，宜兴市官林法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：江苏宜城南方水泥有限公司,住所地宜兴市杨巷镇东马村。法定代表人：沈剑雄，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吕城，宜兴市东山法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：顾新伟，江苏瑞莱律师……