行政确认 （2019）苏0508行初187号

依据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，吴江人社局作为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，依职工近亲属的申请作出是否认定工伤的决定，系履行法定职责，是本案适格被告。 本案争议焦点在于，丁超男2018年10月28日的交通事故是否属于下班途中，其所受伤害能否认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 可见，《工伤保险条例》规定的“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线。 本案中，丁超男于事发当日7时15分左右下班，即与同事骑行电动车前往与

丁作洪、代银环与苏州市吴江区人力资源和社会保障局行政确认一审行政判决书

苏州市姑苏区人民法院 行 政 判 决 书 (2019)苏0508行初187号 原告丁作洪，男，1974年3月28日生，汉族，住江苏省丰县。 原告代银环，女，1976年2月5日生，汉族，住江苏省丰县。 委托代理人丁伟（代理上述两原告），江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。 委托代理人田涛涛（代理上述两原告），江苏衡鼎（苏州）律师事务所实习律师。 被告苏州市吴江区人力资源和社会保障局，住所地江苏省……