劳动合同纠纷 （2014）二中民一终字第0805号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……”原告系依据其公司的规章制度与被告解除了劳动关系，被告在工作虽有不服从领导安排的行为且受到了两次书面警告，但原告依据的公司的规章制度（即《劳动纪律和职工奖惩》规定）未经职工代表大会或者全体职工讨论协商。由于上述《劳动纪律和职工奖惩》规定未经法定程序制定，对被告不产生约束力，故原告不能依据该规定与被告解除劳动关系，现原告要求判令原、被告不再继续履行双方于2008年10月1日签订的劳动合同，无事实和法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条之规定，判决：一、驳回原告柯梅令（天津）高分子型材有限公司的诉讼请求；二、原、被告双方继续履行于2008年10月1

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……”原告系依据其公司的规章制度与被告解除了劳动关系，被告在工作虽有不服从领导安排的行为且受到了两次书面警告，但原告依据的公司的规章制度（即《劳动纪律和职工奖惩》规定）未经职工代表大会或

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0805号上诉人（原审原告）柯梅令（天津）高分子型材有限公司，住所地天津市津南经济开发区（东区）。法定代表人GerhardSchwager，总经理。委托代理人赵××，天津益清律师事务所律师。委托代理人李××，天津益清律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韩国富。委托代理人祁××，无职业。委托代理人朱××，天津长天律师事务所律师。上诉人……