经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终1184号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，妮飘公司于2016年3月底作出停止生产的决定，对于邵伟中、妮飘公司来讲，不管是双方之前签订的《劳动合同》，还是之后签订的《临时调岗协议书》，其订立时所依据的客观情况均发生了重大变化，导致原合同无法继续履行，且对于一个即将全面停产的企业来讲，也不存在与员工协商变更劳动合同的可能性及必要性，故妮飘公司在支付邵伟中经济补偿金及代通知金的情况下，单方解除双方之间的劳动关系合法、合理，且妮飘公司履行了告知工会的义务，程序合法，因而不构成违法解除劳动合同，故一审法院对邵伟中主张违法解除赔偿金的诉讼请求不予支持。至于邵伟中主张的听力受到伤害的赔偿金及精神损失费50000元，一审法院认为，该主张不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，且邵伟中并未举证证明其听力受损与从事工作之间的关联性，何况针对邵伟中2014年两份体检报告中“发现与职业禁忌相关的指标异常，建议不从事该岗位工作”的医嘱

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，妮飘公司于2016年3月底作出停止生产的决定，对于邵伟中、妮飘公司来讲，不管是双方之前签订的《劳动合同》，还是之后签订的《临时调岗协议书》，其订立时所依据的客观情况均发生了重大变化，导致原合同无法继续履行，且对于一个即将全面停产的企业来讲，也不存在与员工协商变更劳动合同的可能性及必要性，故妮飘公司在支付邵伟中经济补偿金及代通知金的情况下，单方解除双方之间的劳动关系合法、合理

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终1184号上诉人（原审原告）：邵伟中,男,1968年3月3日生,汉族，住苏州市姑苏区。被上诉人（原审被告）：苏州王子制纸妮飘（苏州）有限公司,住所地苏州新区金山路98号。法定代表人：谭迪伦，董事长。委托诉讼代理人：潘勤，北京市惠诚（苏州）律师事务所律师。上诉人邵伟中因与被上诉人苏州王子制纸妮飘（苏州）有限公司（以下简称妮飘公司）经济补……