确认劳动关系纠纷 （2014）乌中民五终字第993号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定：用人单位即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。本案中恒运托运部属个体工商户，符合法律规定的用人单位的构成要件。恒运托运部与妥忠全之间符合法律、法规规定的主体资格，妥忠全从事的是恒运托运部业主马鸿军安排的有劳动报酬的装卸车工作，受恒运托运部劳动管理。恒运托运部认为妥忠全与其是内部承包关系，且仲裁程序违法，但提供的证据不足以证实其上述意见，故对其抗辩意见原审法院不予采纳。基于上述事实，结合恒运托运部特别代理人在仲裁时陈述的“双方存在劳动关系”，故原审法院对恒运托运部与妥忠全之间的劳动关系予以确认。仲裁邮寄送达费系妥忠全申请仲裁的合理花费，恒运托运部应予支付。原审法院判决如下：一、驳

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定：用人单位即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。本案中恒运托运部属个体工商户，符合法律规定的用人单位的构成要件。恒运托运部与妥忠全之间符合法律、法规规定的主体资格，妥忠全从事的是恒运托运

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第993号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市米东区恒运托运部。住所地：乌鲁木齐市米东区米东南路西三巷****号。经营者：马鸿军，乌鲁木齐市米东区恒运托运部经营者。被上诉人（原审被告）：妥忠全。委托代理人：刘作霞，新疆赛德律师事务所律师。委托代理人：李琰，新疆赛德律师事务所实习律师。上诉人乌鲁木齐市米东区恒运托运部（以下简称……