劳动争议 （2018）浙0110民初15626号

该劳动合同可以证明双方对劳动权利义务进行约定之事实，本院予以确认；承诺书、《员工过失处罚及奖励办法》可以证明本案相关事实，本院予以确认；公司老制度延续执行的会议纪要的真实性本院予以确认。 2．原告提交的证据2，本院认为《上下班打卡制度》、公司打卡记录可以证实被告的考勤情况，本院予以确认；客户付款通知、工资清单、社保户籍地缴纳的申请可以证实案件有关情况，对其真实性本院予以确认；3-4月份补缴社保的核算，该证据系原告单方制作，不符合有效证据的构成要件，本院不予确认。 3．原告提交的证据3，本院认为《解除劳动合同通知书》、微信聊天记录、微信群聊天记录、顺丰速运单机快递查询结果可以证实双方解除劳动合同的有关事实，对该证据本院予以确认；《说明》系原告单方制作，不符合有效证据的构成要件，本院不予确认。 4．被告提交的证据1，本院认为，该证据系被告单方制作，不符合有效证据的构成要件，本院不予确认。 5.被告提交的证据2，本院认为，对该证据的真实性本院予以确认，对其待证事实将结合全案证据予以综合认定。 6.被告提交的证据3-4，本院认为，该证据与本案无直接关联，本院不予确认。 7.被告提交

浙江中宙光电股份有限公司、卢欣劳动争议一审民事判决书

浙江省杭州市余杭区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0110民初15626号 原告浙江中宙光电股份有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区余杭经济开发区昌达路111号。 法定代表人刘乙平，该公司董事长。 委托代理人叶乐乐，浙江滔腾律师事务所律师。 委托代理人金立强，浙江滔腾律师事务所律师。 被告卢欣，女，1972年3月26日出生，汉族，住上海市黄浦区。 原告浙江中宙光电股份有限公司（……