劳动争议 （2018）浙0110民初17272号

该情况说明不符合有效证据构成要件，且无相关证据予以印证，无法证实待证对象，本院不予确认；对员工手册的真实性本院不予确认；对培训签到表的真实性，本院予以确认。 2.原告提交的证据3，被告认为真实性无异议，关联性有异议，被告没有违反公司的规章制度。 本院认为，对该证据的真实性予以确认，对其待证事实，将结合全案证据予以综合认定。 3.原告提交的证据4，被告认为无异议，本院予以确认。 4.原告提交的证据5-6，被告认为，真实性、合法性无异议，关联性有异议。 本院认为，对该证据的真实性本院予以确认，对其待证事实将结合全案证据予以综合认定。 5.本院依职权调取的证据，原、被告均未提出异议，本院予以确认。 根据上述证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下： 被告系原告员工，担任产品经理一职。 2017年7月5日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2017年7月5日起至2020年7月4日止。 被告工资标准为税前15000元/月，按实际出勤另发10元/天餐补。 2018年7月5日，原告作出《开除处理通知书》，以“产品设计不合要求，客户反映问题不做解决，公司要求完成的任务拒不执行且态度恶劣，在同

浙江美哇广告股份有限公司与史雯璐劳动争议一审民事判决书

杭州市余杭区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0110民初17272号 原告浙江美哇广告股份有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区仓前街道文一西路******。 法定代表人GuDing，董事长。 委托代理人应洁清，浙江汉鼎律师事务所律师。 被告史雯璐，女，汉族，1990年5月5日出生，住河南省叶县。 委托代理人黄彦昭，浙江择木律师事务所律师。 原告浙江美哇广告股份有限公司（以下简称……