劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）黔05行终204号

本案中，原告与第三人之间存在劳动关系，已经毕节劳动人事争议仲裁委员会作出毕市劳人仲案字（2018）第102号《仲裁裁决书》所确认。原告在庭审过程中称该仲裁裁决书未生效，已向法院提起民事诉讼，但未提供证据予以证明，应承担举证不力的责任和法律后果。因此，根据毕市劳人仲案字（2018）第102号《仲裁裁决书》载明内容，原告与第三人之间存在劳动关系。第三人在上班途中，因交通事故受伤，经毕节市公安局七星关分局交通警察大队认定无责任。符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”的情形。被告在受理第三人的工伤认定申请后，依法向原告送达了举证通知，经过调查取证后，依法认定第三人所受伤害为工伤的行政行为认定事实清楚、证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。原告诉讼请求无事实依据和法律依据，依法不予支持。第三人经本院传票传唤，无正当理由未参加诉讼，不发生阻止案件审理的效果。据此，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第七十九第二款之规定，

本案中，原告与第三人之间存在劳动关系，已经毕节劳动人事争议仲裁委员会作出毕市劳人仲案字（2018）第102号《仲裁裁决书》所确认。原告在庭审过程中称该仲裁裁决书未生效，已向法院提起民事诉讼，但未提供证据予以证明，应承担举证不力的责任和法律后果。因此，根据毕市劳人仲案字（2018）第102号《仲裁裁决书》载明内容，原告与第三人之间存在劳动关系。第三人在上班途中，因交通事故受伤，经毕节市公安局七星关分局交通警察大队认定无责任。符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

贵州省毕节市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2019)黔05行终204号 上诉人（原审原告）贵州碧兴保安服务有限公司，住所地贵州省毕节市金海湖新区梨树镇二堡社区国际汽配城****。 法定代表人刘玲，系该公司总经理。 委托代理人吴哲熠，贵州黔信（毕节）律师事务所律师。 委托代理人陈鹏，贵州黔信（毕节）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）毕节市人力资源和社会保障局，住所地贵州省毕节市七星关区行政……