劳动合同纠纷 （2018）粤06民终12298号
裁判要旨
冠通用公司虽能证明黎耀才于2016年5月3日起在冠通用公司工作的事实，但其未能否定黎耀才之前的用人单位。根据冠通用公司提交的《劳动合同》、冠通用公司与黎耀才均提交的《佛山市社会保险参保缴费证明》可以看出，黎耀才从2012年2月至2015年10月在佛山市金吉金属有限公司工作，从2015年11月至2016年3月在佛山市管通金属材料有限公司工作，2016年5月至2018年5月在冠通用公司工作。现原审法院要求冠通用公司举证否认冠通用公司之前的用人单位，从购买社保及签订劳动合同来看，黎耀才于2016年5月至2018年5月在冠通用公司工作，而之前的用人单位为佛山市管通金属材料有限公司，根本是不同的用人单位，冠通用公司已经有足够的证据证明黎耀才2016年5月之前不在冠通用公司工作的事实。二、原审法院适用法律不当。原审法院适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，属于适用法律错误。冠通用公司提交的《劳动合同》及《佛山市社会保险参保缴费证明》已经可以充
摘要
佛山市三水冠通用金属材料有限公司、黎耀才劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤06民终12298号上诉人（原审被告）：佛山市三水冠通用金属材料有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街金本金祥二路**自编号之一，统一社会信用代码91440607314896698R。法定代表人：江文超。委托诉讼代理人：韩武，广东盛隽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黎耀才，男，汉族，1962年12月25日出生，住广西兴业县，上诉人佛山……