劳务合同纠纷 （2019）鲁10民终56号

被告王泽福经法院传票传唤无正当理由拒不出庭应诉，视为对其质证和辩解权利的放弃。《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。本案中，原告提交的工资表，虽被告鲁建公司提出异议，但其未提交证据予以证实，该工资表经审查并无瑕疵，予以采信。该工资表出具的时间是在被告鲁建公司承包被告昊安金科工程的承包期间内，且被告鲁建公司认可王泽福系该工程的项目负责人，因此王泽福出具工资表以及在工资表中的签字行为属于职务行为，其产生的民事责任应当由被告鲁建公司承担，故可以认定原告与被告鲁建公司存在劳务合同关系，原告要求被告鲁建公司给付劳动报酬720元的主张，理由正当，予以支持。原告与被告王泽福之间并不存在劳务合同关系，故原告要求被告王泽福给付劳动报酬的主张，理由不当，不予支持。因原告系为被告昊安金科发包给被告鲁建公司的工程提供劳务，原告与被告昊安金科之间并不存在劳务合同关系，因此原告要求被告昊安金科承担责任的主张，理由不当，不予支持。综上，依据《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第

被告王泽福经法院传票传唤无正当理由拒不出庭应诉，视为对其质证和辩解权利的放弃。《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。本案中，原告提交的工资表，虽被告鲁建公司提出异议，但其未提交证据予以证实，该工资表经审查并无瑕疵，予以采信。该工资表出具的时间是在被告鲁建公司承包被告昊安金科工程的承包期间内，且被告鲁建公司认可王泽福系该工程的项目负责人，因此王泽福出具工资表以及在工资表中的签字行为属于职务行为，其产生的民事责任应当由被告鲁建公司承担，故可以认定原告与被告鲁建公司存在劳务合同关系，原告要求被告鲁建公司给付劳动报酬720元的主张，理

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁10民终56号上诉人（原审被告）：山东鲁建工程集团有限公司，住所地济南市经五路小纬四路**。法定代表人：张玉兴，董事长。委托诉讼代理人：赵以昊，男，系公司职工。被上诉人（原审原告）：于新方，男，1944年7月12日出生，汉族，住乳山市。委托诉讼代理人：杨玉林，山东闻远律师事务所律师。原审被告：王泽福，男，1972年10月24日出生，汉族，住威……