劳动争议 （2015）惠中法民三终字第96、97号

双方争议焦点为:上诉人解除与被上诉人梁耿、钱湘青的劳动合同关系是否符合法律规定。上诉人认为被上诉人梁耿、钱湘青在工作期间多次违纪，严重失职，因此无偿解除与被上诉人的劳动合同系合法的。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”上诉人应对其提出解除劳动合同的正当性和合法性进行举证，从上诉人提供的视频截图来看，并不能证明被上诉人梁耿、钱湘青存在上诉人所主张的多次严重违纪的事实，且被上诉人均对此事实予以否认。另外，被上诉人梁耿、钱湘青均在合同期内，双方均需遵守合同约定。而上诉人单位员工手册亦属于合同内容之一，双方均需遵守。依照已有员工签字确认的员工手册内容，即使被上诉人存在违纪行为，上诉人也应当按相关步骤和程序进行递进式的处理，而不是在同一天内以连续作出多份《书面警告》及一份《最后警告》的形式进而开除被上诉人。况且上诉人并未举证证明被上诉人的行为严重违纪已经达到双方约定或法定的可以解除与两被上诉人劳动关系的情形。根据最高人民法院

双方争议焦点为:上诉人解除与被上诉人梁耿、钱湘青的劳动合同关系是否符合法律规定。上诉人认为被上诉人梁耿、钱湘青在工作期间多次违纪，严重失职，因此无偿解除与被上诉人的劳动合同系合法的。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”上诉人应对其提出解除劳动合同的正当性和合法性进行举证，从上诉人提供的视频截图来看，并不能证明被上诉人梁耿、钱湘青存在上诉人所主张的多次严重违纪的事实，且被上诉人均对此事实予以否认。另外，被上诉人梁耿、钱湘青均

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第96、97号上诉人（原审原告）：惠州奥尔提精密部品有限公司。法定代表人：YOUNJUTEA。委托代理人：潘光营，系该公司员工。委托代理人：黄剑萍，系该公司员工。被上诉人（96号案原审被告）：梁耿。被上诉人（97号案原审被告）：钱湘青。上述两被上诉人的共同委托代理人：黄淋，广东直信律师事务所律师。上诉人惠州奥尔提精密部品有限公司（……