确认劳动关系纠纷 （2019）苏0106民初10945号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 我国劳动法律法规同时规定，劳动关系成立必须具备三个要素，即用人单位和劳动者依法具有法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 本案中，周可文主张其与长途客运公司存在劳动关系，应当按照法律法规的规定，举证证明长途客运公司的劳动规章制度适用于周可文，周可文接受长途客运公司的劳动用工管理，从事长途客运公司安排的有报酬的劳动。 根据本案事实，周可文系使用长途客运公司的车辆从事客运工作，故长途客运公司向周可文发放驾驶员安全活动考核卡，以及其他单位向周可文发放的驾驶员报班卡，该行为属于对从事客运驾驶工作的周可文进行安全管理，仅凭驾驶员安全活动考核卡、驾驶员报班卡并不能证明周可文与长途客运公司之间自2010年10月起至2019年7月止存在劳动关系。 由于长途客运公司从未向周可文发放工资，周可文从事的客运驾驶工作系长途客运公司线路承包人安排，周可文的工作报酬亦由承包人直接发放或交付剩余营业款的方式发放，故周可文
摘要
原告周可文与被告江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司、南京益群人力资源开发服务有限公司确认劳动关系纠纷一案的民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初10945号原告：周可文，男，1967年8月10日出生，汉族，住江苏省南京市浦口区。 被告：江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，统一社会信用代码913201001349208141，住所地江苏省南京市鼓楼区建宁路1号。 法定代表人：唐杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙芳，江苏素彤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：毕兴华，江……