确认劳动关系纠纷 （2018）渝03民终733号
裁判要旨
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定了劳动关系成立的三个条件，包括用人单位和劳动者的合法主体资格；劳动者接受用人单位规章制度的管理和约束；劳动者提供的劳务是用人单位业务的组成部分。本案，聂友中及渝运集团南川公司均具有合法主体资格。但聂友中从事驾驶客运车辆的上下班时间、休假时间以及驾驶哪辆客车等均由车辆实际权利人钟秋明进行安排管理。且聂友中的工资待遇也是由其与车辆实际权利人钟秋明口头协商而确定的，其工资也由钟秋明或其妻莫羽容发放，而不是由渝运集团南川公司进行发放。以上均表明聂友中不受渝运集团南川公司规章制度的管理。渝运集团南川公司向聂友中收取诚信责任金、新聘驾驶人安全学习、办证费用、颁发荣誉证书以及每月的安全学习，只能说明渝运集团南川公司对聂友中进行安全管理，且该安全管理的义务在渝运集团南川公司与钟秋明签订的《营运车辆经济责任考核协议书》中也有约定，上述行为不足以说明聂友中受渝运集团南川公司的劳动管理。聂友中提出其2013年10月到渝运集团南川公司从事驾驶员工作，主要驾驶南川至涪陵线路的客车，其当庭表示记不清楚车牌号。聂友中对其20
摘要
聂友中与重庆市汽车运输集团南川有限责任公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝03民终733号上诉人（原审原告）：聂友中，男，1974年10月23日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。被上诉人（原审被告）：重庆市汽车运输集团南川有限责任公司，住所地：重庆市南川区西城街道办事处隆化大道12号（总商会大厦）1幢2-23-1，统一社会信用代码91500119208704381F。法定代表人：王永源，该公司总经理。委托诉讼代理人：……