确认劳动关系纠纷 （2015）淮民一终字第00932号

淮南毛纺公司与乔献荣之间存在劳动关系。淮南市毛纺织厂以乔献荣违反劳动纪律按自动离职处理且未同企业签订劳动合同为由，作出与乔献荣劳动关系自然终止的决定，但是淮南毛纺公司作为淮南市毛纺厂的承继单位，不能证明该处理决定已经依法向乔献荣送达，因此该处理决定无效。因淮南毛纺公司不能证明乔献荣收到处理决定书的时间，故诉讼时效应当自乔献荣主张权利之日起计算，乔献荣申请劳动仲裁未超过仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项之规定，判决：确认乔献荣与淮南毛纺有限责任公司存在劳动关系。案件受理费10元，由淮南毛纺有限责任公司负担。宣判后，淮南毛纺公司不服，向本院提起上诉称：一审判决认定事实错误，淮南市毛纺织厂、淮南市毛纺总厂与淮南毛纺公司之间没有任何关系，故淮南毛纺公司和乔献荣之间不存在劳动关系；一审判决认定淮南毛纺公司没有履行送达“相关处理决定”，既没有法律依据，也没有事实依据；本案超过仲裁时效。请求二审法院撤销原判，依法改判。乔献荣当庭辩称：淮南毛纺公司与淮南市毛纺总厂是同一单位，本案没有超过诉讼时效，一审

淮南毛纺公司与乔献荣之间存在劳动关系。淮南市毛纺织厂以乔献荣违反劳动纪律按自动离职处理且未同企业签订劳动合同为由，作出与乔献荣劳动关系自然终止的决定，但是淮南毛纺公司作为淮南市毛纺厂的承继单位，不能证明该处理决定已经依法向乔献荣送达，因此该处理决定无效。因淮南毛纺公司不能证明乔献荣收到处理决定书的时间，故诉讼时效应当自乔献荣主张权利之日起计算，乔献荣申请劳动仲裁未超过仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项之规定，判决：确认乔献荣与淮南毛纺有限责任公司存在劳动关系。案件受理费10元，由淮南毛纺有限责

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮民一终字第00932号上诉人（原审被告）：淮南毛纺有限责任公司，住所地淮南市谢家集区望峰岗北路。法定代表人：王岩，该公司董事长。委托代理人：张立淮，该公司职工。被上诉人（原审原告）：乔献荣，女，1965年3月13日出生，汉族，淮南毛纺有限责任公司职工，住淮南市谢家集区。委托代理人：任士成，安徽信智律师事务所律师。上诉人淮南毛纺有限责任公司（以……