服务合同纠纷 （2021）京03民终7544号

无事实依据存疑义。三、鸿羽公司与恒信公司于2016年8月23日签订的《猎头招聘服务合同》系恒信公司提供的格式合同，《猎头招聘服务合同》。3.2.B是恒信公司提供的格式条款，恒信公司订立合同时并未与鸿羽公司协商。根据《中华人民共和国合同法》第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。《中华人民共和国合同法》第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。恒信公司拟定《猎头招聘服务合同》第三、2。B条款时，并未遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并未约定鸿羽公司推荐几人后，仍无人选通过恒信公司的服务保证期，考虑到鸿羽公司的经营成本和时间成本，则无需鸿羽公司再继续推荐人选，免除了恒信公司滥用解雇权的责任，加重了鸿羽公司的责任。鸿羽公司应该请求一审法院认定合同该条款无效，驳回恒信公司的诉讼请求。综上所述。一审判决，鸿羽公司提供证据不足，对自己权利申请法律保护不足，请

无事实依据存疑义。三、鸿羽公司与恒信公司于2016年8月23日签订的《猎头招聘服务合同》系恒信公司提供的格式合同，《猎头招聘服务合同》。3.2.B是恒信公司提供的格式条款，恒信公司订立合同时并未与鸿羽公司协商。根据《中华人民共和国合同法》第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。《中华人民共和国合同法》第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。恒信公司拟定《猎头

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终7544号上诉人（原审被告）：鸿羽人力资源管理（北京）有限公司。法定代表人：李哈斯其木格，执行董事。委托诉讼代理人：王彦，女，鸿羽人力资源管理（北京）有限公司项目经理。委托诉讼代理人：张俊玲，女，鸿羽人力资源管理（北京）有限公司客户经理。被上诉人（原审原告）：恒信玺利实业股份有限公司，住所地西藏曲水县人民路雅江工业园204室。法定代表人……