确认劳动关系纠纷 （2019）桂01民终7503号

参照原劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”蒙锡渊提交的工作证，与森合公司森合公司其他员工所持工作证一致，且森合公司的员工蒙某1、蒙某2提供的证言亦证明了蒙锡渊在森合公司工作，两组证据相互印证，初步证明森合公司、蒙锡渊存在劳动关系。同时，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”蒙锡渊主张2015年3月6日至2016年9月11日在森合公司处工作，森合公司未能举证证明蒙锡渊的工作年限，应承担举证不能

参照原劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”蒙锡渊提交的工作证，与森合公司森合公司其他员工所持工作证一致，且森合公司的员工蒙某1、蒙某2提供的证言亦证明了蒙锡渊在森合

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终7503号 上诉人（原审原告）：广西森合高新科技股份有限公司，住所地：南宁市明阳工业区明阳四路B-3-1西面，统一社会信用代码：914501005718306141。 法定代表人：阙山东，董事长。 委托诉讼代理人：刘华，男，1970年1月23日出生，汉族，该公司法务主管。 被上诉人（原审被告）：蒙锡渊，男，1963年5月2……