劳务合同纠纷 （2021）沪02民终6004号

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。本案中，聘用人员补充协议书约定对年薪的30％根据医务处和生殖中心的综合考核结果确定具体发放金额，合法有效，双方均应恪守。李洁认为，2019年度李洁所在的生殖中心指标为1200个取卵周期数，第十人民医院予以否认。法院认为，李洁提供2019年度考核表、2019年度工作量的汇报、微信记录等证据，并不足以证明李洁的主张，法院不予采信。法院对李洁要求第十人民医院支付2019年考核年薪差额147，000元，并按同期贷款利率年利率5.91％计算2020年2月1日起至判决生效之日止利息，不予支持。关于劳务合同解除的时间，李洁于2020年2月28日提出辞职，第十人民医院批准于2020年2月29日解除，李洁认为特聘协议书约定需提前30天提出申请，因此，双方劳务关系于2020年3月28日才解除。法院认为，对李洁设定提前30天提出申请是为了给第十人民医院整体工作连续性提供保障，第十人民医院当然可以提前同意解除，因此，法院确认双方劳务关系于2020年2月29日解除。本案中，李洁也未举证证明2020年3月第十人民医院仍要求李洁继续上班，李洁亦正常为第十人民医院提供劳务，因此

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。本案中，聘用人员补充协议书约定对年薪的30％根据医务处和生殖中心的综合考核结果确定具体发放金额，合法有效，双方均应恪守。李洁认为，2019年度李洁所在的生殖中心指标为1200个取卵周期数，第十人民医院予以否认。法院认为，李洁提供2019年度考核表、2019年度工作量的汇报、微信记录等证据，并不足以证明李洁的主张，法院不予采信。法院对李洁要求第十人民医院支付2019年考核年薪差额147，000元，并按同期贷款利率年利率5.91％计算2020年2月1日起至判决生效之日止利息，不予支持。关于劳务合同解除的时间，李洁于2020年2月28日提出辞职，第十人民医院批

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终6004号上诉人(原审原告)：李洁，女，1964年3月27日出生，汉族，住广州市。被上诉人(原审被告)：上海市第十人民医院，住所地上海市静安区。法定代表人：秦环龙，职务院长。委托诉讼代理人：童剑云，上海市康正律师事务所律师。上诉人李洁因与被上诉人上海市第十人民医院(以下简称第十人民医院)劳务合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(202……