劳动合同纠纷 （2018）辽02民终461号
裁判要旨
本院认为，原被告签订劳动合同，系双方真实意思的表示，符合法律规定，双方劳动关系成立，双方均应按合同约定履行各自的义务。原告主张双方约定年薪为20万元，现有证据无法证明该事项。合同中约定月工资为4000元，其有改动迹象。原告表述月工资为8000元。其与原告每月收到的工资基本吻合。被告对每月支付工资的数额亦无异议。故本院对原告主张按年薪20万元支付拖欠工资的请求，不予支持。关于原告主张的请求判令被告向原告支付经济补偿金33333.33元、请求解除原、被告签订的竞业禁止协议或被告在竞业限制期间内每月向原告支付5000元补偿金的请求，该请求未经过劳动仲裁前置程序，本院不应予以处理。判决：驳回原告张杰的诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告张杰负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。本院认为，本案的争议焦点为上诉人的月工资标准。关于上诉人提出的劳动合同无效的上诉理由，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的三种情形，即1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单
摘要
张杰与蒲思坤环保科技（大连）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2018）辽02民终461号上诉人（原审原告）：张杰。被上诉人（原审被告）：蒲思坤环保科技（大连）有限公司，住所地辽宁省大连保税区黄海西四路市场大厦22号6层606B室。法定代表人：赵德福，该公司经理。委托诉讼代理人：曹娜，北京市隆安（大连）律师事务所律师。上诉人张杰因与被上……