劳动合同纠纷 （2018）辽02民终4687号
裁判要旨
原告主张与被告协商一致解除劳动合同，鉴于被告对此并不认可，原告单方出具的《解除劳动合同证明书》不具有证明双方”协商一致”解除劳动合同的证明效力，原告未能提供双方已经达成了解除合同的共同意思表示的直接证据，原告关于”双方协商一致解除劳动合同”的主张不能成立，可以认定原告没有法定的理由也没有依照法定的程序单方解除劳动合同，依法应当按照被告的工作年限和解除合同前十二个月的平均工资给予经济补偿金148,843.75元（13,531.25元／月×5.5月×2倍）。被告自2012年6月1日起在原告处工作，双方连续2次续签订固定期限的劳动合同，至最后一次签订新的《劳动合同书》约定的合同期满至2016年6月30日，此后双方没有续签劳动合同，被告仍在原告处工作，原告未表示异议，此情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定的情形，原告自应当订立无固定期限合同之日即2016年7月1日起向劳动者每月支付2倍的工资至2017年9月18日，在双方均未提供2016年7月、8月工资证据的情况下，按原告解除合同前12个月的平均工资13,531.25元/月推定此两个月的工资为27,062.50元合理，加上2
摘要
大连庆源科技发展有限公司与崔晓霆劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终4687号上诉人（原审原告）：大连庆源科技发展有限公司，住所地：辽宁省大连经济技术开发区淮河中路3号-1。法定代表人：李春梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨宇龙，辽宁誉晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔晓霆，男，1980年5月31日生，汉族，住辽宁省大连市金州区。委托诉讼代理人：冷东，辽宁碧海律师事务所律师。委托诉讼代理人：……