劳动合同纠纷 （2018）辽02民终6890号

原、被告于2014年5月1日签订的《劳动合同书》到期后，双方将该合同续签至2016年4月30日，此后双方未再续签劳动合同，被告仍在原告的原岗位工作，依法应视为双方同意以原条件继续履行原合同。通过2017年7月1日原告向被告出具的《解除劳动合同证明书》，可以确定双方于2017年7月1日协商一致解除劳动合同。案涉证据可以认定被告在职期间不参与原告单位的打卡考勤，原告也没有提供证据证明其针对被告的此种考勤规则做出了更改，原告默认该状况直至2017年7月1日双方协商一致解除劳动合同。被告在仲裁庭于2017年4月12日的审中自认"2017年2月1日以后没有上班"，但该内容与被告所列举的在此期间于2017年2月28日仍为原告工作的情节不符，可见被告所称的没有上班并不是没有为原告工作，原告以此为由拒付被告工资依据不足。作为用工单位的原告对被告有依法依规进行管理的权利，既然原告认可了被告仍不参与单位的打卡考勤，也不能认定被告没有上班就没有为原告工作，原告应当按原来的工资标准即每月15000元向被告支付至解除合同时的工资75000元，并按此标准像被告支付解除劳动合同的经济补偿金60000元。一审法院确定

大连中泽巨子产业发展有限公司与吕大河劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

辽宁省大连市中级人民法院 民事判决书 （2018）辽02民终6890号 上诉人（原审原告）：大连中泽巨子产业发展有限公司，住所地：大连经济技术开发区得胜街道西沟村厂房**。 法定代表人：李洋，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王禹懿，女，该公司职员。 委托诉讼代理人：刘政伟，男，该公司法律顾问。 被上诉人（原审被告）：吕大河，男，1964年10月29日生，汉族，住辽宁省大……