劳动争议 （2018）辽02民终5871号
裁判要旨
依法订立的劳动合同，是双方的真实意思表示，当事人均应按合同的约定享受权利、履行义务。原告向法院提供的《解除劳动合同证明书》载明，解除合同的原因是”双方协商一致”，但在其提供的《解除劳动合同通知书》却载明，解除合同的原因是被告在工作中存在严重失职行为导致未接客户电话，警察出警，险些造成严重的安全事故，严重违反公司规章制度，给公司名誉造成恶劣影响。被告否认双方解除合同是经协商一致，原告即应向法院提供证据证明被告在工作中存在严重失职的行为。原告提供的事故调查处理报告、邮件通知及待岗通知，未经被告的确认，2017年5月11日的事故的责任不能归责于被告，而原告提供的双方于2017年5月18日签订的热线员安全生产责任书，是在事故发生之后签订，对2017年5月11日的事故的责任不具有溯及力。原告不能举证证明被告确实在工作中存在严重失职行为，且其对被告的处罚有合法的依据而解除了与被告的劳动合同，属违法解除劳动合同的行为，应承担民事赔偿责任。双方劳动关系持续六年，被告在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3811.01元，原告应双倍给付被告违法解除劳动合同赔偿款45,732.12元（3811.01元×6
摘要
大连金州中燃城市燃气发展有限公司与谷金凤劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终5871号上诉人（原审原告）：大连金州中燃城市燃气发展有限公司，住所地辽宁省大连市金州区先进街道七里村（丘号36-230-2号）。法定代表人：马金龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：李晓阳，女，该公司职员。委托诉讼代理人：刘宏大，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：谷金凤，女，汉族，住辽宁省大连市金州区。委托诉讼代理人：刘万锁，辽宁德……