劳动争议 （2018）浙01民终744号
裁判要旨
崇旭公司于2017年6月2日解除与张蝶衣的劳动合同，崇旭公司出具的辞退通知书载明的理由为张蝶衣存在重大失职、无法理顺日常工作、给公司造成损失，但未记载具体的事实。仲裁案件审理中崇旭公司称解除劳动合同的原因是张蝶衣严重失职、严重违反单位规章制度，无法胜任岗位工作且拒不接受崇旭公司组织的培训。本案审理中崇旭公司称解除劳动合同的原因是张蝶衣发现公司员工李缨未签订书面劳动合同后未汇报给崇旭公司造成损失，李缨缺勤情况严重的情况下张蝶衣仍按正常考勤给李缨申请了工资。崇旭公司就解除劳动合同的原因前后陈述不一，即使按照崇旭公司在本审审理中陈述的理由，第一，李缨入职时间早于张蝶衣，李缨未签订书面劳动合同与张蝶衣无关；张蝶衣接手人事管理工作后即使未汇报李缨未签订书面劳动合同的情形亦不足以认定构成严重违反用人单位规章制度；即使崇旭公司最终应向李缨支付未签订书面劳动合同的赔偿金，但支付赔偿金的原因在于当初未签订书面劳动合同而不能归责于张蝶衣的行为，并且2017年6月2日时崇旭公司尚未解除与李缨的劳动合同，所谓损失当时并未发生亦不能确定；崇旭公司的该项理由不能成立。第二，崇旭公司主张李缨缺勤情况严重但未能予以证
摘要
杭州崇旭投资有限公司、张蝶衣劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终744号 上诉人（原审原告）：杭州崇旭投资有限公司。住所地：浙江省杭州市江干区白云大厦****，实际经营地浙江省杭州市江干区白云大厦****。统一社会信用代码：91330104MA27W39M7H。 法定代表人：黄锦凤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李丽，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：张蝶衣，女，1977年8月12日出生，……