经济补偿金纠纷 （2020）苏05民终11249号

用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同应合法审慎。本案中，益海嘉里公司出具的解除劳动合同通知书载明解除的事由系因李传虎在2019年11月28日早上7:50在班组例行班组前宣导会议与其主管发生纠纷，因此在本案中一审法院审查本次纠纷是否符合属于严重违反用人单位的规章制度。根据视频中所显示的情形以及在场人员在张浦派出所的笔录中反映的事实，均可以看出李传虎与唐仁双未发生暴力冲突，系拉扯行为，且经其他同事劝阻后即停止，因此不属于益海嘉里公司规章制度中的暴力行为或暴力威胁。李传虎在仲裁时认可以及其他同事的询问笔录中可以得知李传虎在陈述时存在不文明用语的情况，在工作中面对批评以不文明用语面对自己的主管确实不妥，但一审法院认为本案中李传虎的不文明用语不足以构成重大侮辱威胁，从视频中可以看出发生的场景在办公室内，虽有其他同事在场，但发生的时间较短经同事劝阻后李传虎亦未继续进行辱骂或者暴力行为，亦没有证据证明李传虎有多次或者持续的辱骂行为，益海嘉里公司可以对李传虎作出批评教育或者按照规章制度对李传虎进行记过，李传虎的行为尚不足以达到严重违反用人单位规章制度的程度，因此一审法院认定益海嘉里公司单方解除与李传

用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同应合法审慎。本案中，益海嘉里公司出具的解除劳动合同通知书载明解除的事由系因李传虎在2019年11月28日早上7:50在班组例行班组前宣导会议与其主管发生纠纷，因此在本案中一审法院审查本次纠纷是否符合属于严重违反用人单位的规章制度。根据视频中所显示的情形以及在场人员在张浦派出所的笔录中反映的事实，均可以看出李传虎与唐仁双未发生暴力冲突，系拉扯行为，且经其他同事劝阻后即停止，因此不属于益海嘉里公司规章制度中的暴力行为或暴力威胁。李传虎在仲裁时认可以及其他同事的询问笔录中可以得知李传虎在陈述时存在不文明用语的情况，在工作中面对批评以不文明用语面对自己的主管确实不

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏05民终11249号 上诉人（原审被告）：益海嘉里（昆山）食品工业有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇益海大道**。 法定代表人：潘锋,总经理。 被上诉人（原审原告）：李传虎，男，1972年6月23日出生，汉族，住安徽省定远县。 上诉人益海嘉里（昆山）食品工业有限公司（以下简称益海嘉里公司）因与被上诉人李传虎经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆……