确认劳动关系纠纷 （2021）川01民终3936号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。……因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算……。”在本案中，唐维和主张与景译达公司存在事实劳动关系属于劳动争议的审理范围，应当受一年仲裁时效的约束，时效的起算为其知道或者应当知道其权利被侵害之日。唐维和诉称在2014年6月到景译达公司工作，期间一直未签订书面劳动合同，并且在2016年5月离开景译达公司。2018年6月19日，唐维和经四川大学华西第四医院出具病情证明书。该事实表明，唐维和在2020年8月24日才申请仲裁且未举证证明其有不可抗力或者其他正当中止仲裁时效期间的理由，故其主张已超过仲裁时效期间，本院对唐维和主张从2014年6月至2016年5月与景译达公司存在事实劳动关系的诉讼请求不予支持。一审判决：驳回唐维和的诉讼请求。案件受理费5元，由原告唐维和负担。 二审中，各方当事人

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。……因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算……。”在本案中，唐维和主张与景译达公司存在事实劳动关系属于劳动争议的审理范围，应当受一年仲裁时效的约束，时效的起算为其知道或者应当知道其权利被侵害之日。唐维和诉称在2014年6月到景译达公司工作，期间一直未签订书面劳动合同，并且在2016年5月离

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终3936号 上诉人（原审原告）：唐维和，男，1972年11月30日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。 委托诉讼代理人：唐华（系唐维和之子），住四川省资阳市乐至县。 被上诉人（原审被告）：四川景译达家具有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道中段1388号1栋5层522号。 法定代表人：严晓芹。 委托诉讼代理人：……