劳动争议 （2017）鲁07民终6446号

根据劳动合同法规定，劳动报酬属于劳动合同约定条款，双方可以平等协商确定劳动报酬的计算方法，最终确定的计算方法可以载入劳动者个人的劳动合同，也可以用集体合同和单位规章制度的形式与全体劳动者形成约定。本案中，振兴公司制定了《薪酬管理规定》，其中包含了工资和加班费的计算方法，发放工资时也一直按该规定执行。刘元在提起劳动仲裁之前从未对劳动报酬计算方法提出异议，也未对工资数额提出异议，应当视为双方均认可此前劳动报酬的计算方法及数额。振兴公司按照双方认可的计算方法和数额发放劳动报酬，其中已经包含了加班费，不存在拖欠加班费的行为，故对刘元要求支付加班费158010元的主张不予支持。双方均认可2016年11月至12月7日工资2680元没有发放，振兴公司辩称应扣除为刘元垫付的2017年1、2月份个人承担的社会保险费用465.6元但未举证证明，故振兴公司应支付刘元2016年11月至12月7日工资2680元。关于2016年度年终奖和安全奖，刘元认可自2016年12月8日没去上班，振兴公司提供考勤表证明刘元2016年12月旷工24天，刘元虽对考勤表不予认可并称未去上班是因振兴公司工作人员殴打所致，但证据不足，

根据劳动合同法规定，劳动报酬属于劳动合同约定条款，双方可以平等协商确定劳动报酬的计算方法，最终确定的计算方法可以载入劳动者个人的劳动合同，也可以用集体合同和单位规章制度的形式与全体劳动者形成约定。本案中，振兴公司制定了《薪酬管理规定》，其中包含了工资和加班费的计算方法，发放工资时也一直按该规定执行。刘元在提起劳动仲裁之前从未对劳动报酬计算方法提出异议，也未对工资数额提出异议，应当视为双方均认可此前劳动报酬的计算方法及数额。振兴公司按照双方认可的计算方法和数额发放劳动报酬，其中已经包含了加班费，不存在拖欠加班费的行为，故对刘元要求支付加班费158010元的主张不予支持。双方均认可2016年11月

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终6446号上诉人（原审原告）：刘元，男，1984年3月14日出生，汉族，住山东省昌乐县。被上诉人（原审被告）：潍坊振兴焦化有限公司，住所地山东省昌乐县朱刘街办驻地。法定代表人：杨明正，总经理。上诉人刘元因与被上诉人潍坊振兴焦化有限公司（以下简称振兴公司）劳动争议一案，不服山东省昌乐县人民法院（2017）鲁0725民初450号民事判决，……