劳动争议 （2018）渝05民终984号

沈音从事的销售业务系鸿庆公司营业执照载明的范围，鸿庆公司通过其公司出纳刘莉向沈音按月支付费用，再结合鸿庆公司法定代表人在微信中的陈述可以综合认定沈音与鸿庆公司之间存在劳动关系的事实。沈音陈述其从2015年10月15日起在鸿庆公司工作，鸿庆公司人员薛贤翠向其发放了工资，但沈音并未举证证明薛贤翠系鸿庆公司公司职工、其向沈音打款的行为系代表鸿庆公司，而鸿庆公司亦未举证证明沈音何时开始在其公司工作，结合本案证据，一审法院认定鸿庆公司出纳刘莉第一次向沈音打款的时间即2016年1月7日为沈音在鸿庆公司工作的���始时间。2016年9月18日，鸿庆公司通知沈音不用在其公司上班了，而之后沈音亦未再工作，双方之间的劳动关系于2016年9月18日解除。仲裁委作出裁决后，鸿庆公司并未在法定期间内起诉，视为其认可仲裁裁决的内容，故对沈音要求鸿庆公司支付2016年8月至9月18日工资4480元的诉讼请求，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用

重庆鸿庆食品有限公司与沈音劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终984号上诉人（原审被告）：重庆鸿庆食品有限公司，住所地重庆市永川区来苏镇王坪街村，统一社会信用代码91500118686210861T。法定代表人：薛贤书，总经理。被上诉人（原审原告）：沈音，女，1971年7月8日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：高文，重庆石松律师事务所律师。上诉人重庆鸿庆食品有限公司（以下简称：鸿庆公司……